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Index égalité professionnelle 2020

11 janvier 2022

L’égalité femmes-hommes est devenue l’un des enjeux clés de la société en général et de notre Groupe en particulier.

Promulguée le 5 septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit un moyen très concret pour mettre un terme aux inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans les entreprises d’au moins 50 salariés : chaque année, les directions RH mesureront et rendront public l’index de l’égalité professionnelle de leur entreprise.

Sur 100 points, l’Index doit être calculé à partir des indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunération femmes-hommes (sur 40 points)
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles (sur 35 points)
  • Ecart de promotion femmes-hommes (sur 15 points)
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (sur 15 points)
  • Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points)

Le score de l’année 2020 pour France Sécurité est de 77/100. Nos résultats sont :

  • Ecart de rémunération femmes-hommes : 27/40
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
  • Ecart de promotion femmes-hommes : 15/15
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
  • Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Voici les résultats détaillés :

Notre ambition est d’améliorer chaque année notre score afin de continuer à garantir l’égalité entre hommes et femmes.

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