Index égalité professionnelle 2024
L’égalité femmes-hommes est devenue l’un des enjeux clés de la société en général et de notre Groupe en particulier.
Promulguée le 5 septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit un moyen très concret pour mettre un terme aux inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans les entreprises d’au moins 50 salariés : chaque année, les directions RH mesureront et rendront public l’index de l’égalité professionnelle de leur entreprise.
Sur 100 points, l’Index doit être calculé à partir des indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération femmes-hommes (sur 40 points)
- Ecart de répartition des augmentations individuelles (sur 35 points)
- Ecart de promotion femmes-hommes (sur 15 points)
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (sur 15 points)
- Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points)
Le score de l’année 2024 pour France Sécurité est de 83/100. Nos résultats sont :
- Ecart de rémunération femmes-hommes : 33/40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- Ecart de promotion femmes-hommes : 15/15
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 1/10
Voici les résultats détaillés :
De plus, conformément à la réglementation, figurent ci-dessous les objectifs de progression des indicateurs de l’index égalité professionnelle (Extrait de l’accord collectif relatif aux objectifs de progression des indicateurs de l’index égalité professionnelle signé avec les organisations syndicales le 28 novembre 2022.)
ARTICLE 2 – OBJECTIFS DE PROGRESSION
2.1 Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
L’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes obtient une note de 29. La note maximale est de 40.
Il est à noter que :
Aucun écart de rémunération entre les femmes et les hommes n’a été constaté au sein des groupes suivants :
- Employés : de moins de 30 ans
- Employés : de 30 à 39 ans
- Techniciens et agents de maîtrise : de moins de 30 ans
Pour deux groupes, l’écart de rémunération est en faveur des femmes :
- Employés : de 40 à 49 ans
- Employés : de 50 ans et plus
Il est fixé entre les parties comme objectif de progression de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et plus spécifiquement pour les catégories suivantes pour lesquels les écarts sont les plus importants :
Ingénieurs et cadres :
- De 40 à 49 ans : Ecart de 2,25 %
- De 50 ans et plus : Ecart de 2,35 %
Techniciens et agents de maîtrise :
- De 30 à 39 ans : Ecart de 1,89 %
- De 40 à 49 ans : Ecart de 1,53 %
La Direction s’engage à conserver la dynamique en faveur de l’égalité salariale et à parfaire ses efforts en la matière à travers la fixation des objectifs suivants :
- S’assurer de l’égalité de salaire à l’embauche sur un même poste, à diplôme, compétence et expérience professionnelle équivalents – Note d’information transmise aux managers
- S’assurer de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes tout au long de la carrière – Analyse des écarts de rémunération effectuée une fois par an/Résultat de l’analyse
2.2 Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
L’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations obtient une note de 0. La note maximale est de 10.
Des postes d’encadrement et à responsabilités sont actuellement à pourvoir. La Direction est pleinement consciente de l’importance de la mixité et de la parité au sein de ses équipes. Malgré les difficultés actuelles de recrutement et le peu de candidature, la Société s’engage à privilégier, à compétence et expérience équivalentes, les femmes.
La Direction poursuit ses efforts dans ce domaine :
- Augmentation du nombre de femmes de l’encadrement
- Augmentation du nombre de femmes à responsabilités
La direction s’engage à avoir une démarche active afin de promouvoir l’évolution interne des femmes plutôt que les hommes, à compétences et expérience équivalentes, sur des postes à encadrement et à responsabilités.
