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Index égalité professionnelle : 83/100

17 novembre 2019

Cet indicateur, qui a pour but de mesurer différents écarts entre femmes et hommes, s’apprécie au regard de 5 critères :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes ;
  • L’écart de réparation des augmentations individuelles ;
  • L’écart de répartition des promotions ;
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Notre ambition est d’améliorer chaque année notre score afin de continuer à garantir l’égalité entre hommes et femmes.

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