Index égalité professionnelle : 83/100

Cet indicateur, qui a pour but de mesurer différents écarts entre femmes et hommes, s’apprécie au regard de 5 critères :

• L’écart de rémunération femmes-hommes ;
• L’écart de réparation des augmentations individuelles ;
• L’écart de répartition des promotions ;
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Notre ambition est d’améliorer chaque année notre score afin de continuer à garantir l’égalité entre hommes et femmes.